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“红色引擎”激活力邯矿集团“369”党建事情机制建设巡礼?

宣布时间：2019-07-11 08:57:00

“红色引擎”激活力

——邯矿集团“369”党建事情机制建设巡礼

建设了“党政一体化审核”制度和“369”党建事情机制审核步伐，增进了“一岗双责”落实；

　　扎实推进了党支部“六基两化”建设，建成红旗和达标支部139个，实验党员先锋岗、“四创”等项目892个；

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　　7月10日，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在“一先双优”表扬会上的讲话中，给出了上半年党建事情“效果单”，其中一抹亮色非“369”党建事情机制莫属。

顶层设计定下“使命书”

　　坚持党的向导，增强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。岂论是在筚路蓝缕的创业时期、风雨多经的建设年月，照旧踏上逆境抖擞的转型刷新生长征程，邯矿集团始终将党的建设摆在主要位置，融入到企业生产谋划管理全历程。

　　面临新时代新邯矿建设的形势使命，党建事情怎样抓、怎么管，党建品牌怎样树、怎么强，成为摆在邯矿集团党政眼前的一道重大课题。

　　2018年9月8日，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在第三次党代会报告中，从企业转型刷新生长全局高度和战略层面，谋划了新时代新邯矿党建事情，提出了以“三抓”“六基”“九强”为主要内容的“369”党建事情机制，这为以后一个时期企业党的建设描绘了清晰的“蹊径图”、定下了详细的“使命书”。

　　偏向指引行动。邯矿集团党委迅速出台了《“369”党建事情机制实验计划》《“369”党建事情机制考评步伐（试行）》《进一步推进“六基”标准化、规范化党支部建设的实验计划》等支持性文件，“369”机制建设周全启动。

　　随后，邯矿集团三届二次全委（扩大）聚会的系统安排，党委书记抓党建事情述职会上的责任压实，党员向导班子成员联系下层党建事情制度的建设实验等，一连助推“369”机制落地生根、着花效果。

　　6月13日和18日，邯矿集团党委书记、董事长赵鹏飞在公司机关和郭二庄矿调研时，对党建事情泛起的新转变、展现的新亮点给予了高度评价，并就坚持“党建事情一切到支部”提出了六方面详细要求，为下一步党建事情开展指明晰偏向，提供了遵照。

督导审核按下“快进键”

　　督导审核是毗连决议与实验的要害一环。

　　邯矿集团党政抓紧抓实 “369”机制建设的督导审核，真正使党建的“软使命”酿成“硬指标”。

　　——纳入专班78项重点事情、推进和调研项目领域，按期向转型刷新生长重点项目落实向导小组汇报事情希望；

　　——列为月度政工例会重点调理事项，每月梳理机制建设情形，剖析事情中保存的问题，安排下一步重点使命；

　　——作为党委书记季度事情汇报的必备内容，听取各单位在“369”机制建设方面的立异行动，实时指出事情缺乏；

　　——实验“党政一体化审核”，每季度比照考评步伐中的十二大项77条细则要求以及本阶段重点事情举行综合评选打分，审核效果占各单位绩效审核得分的5%。

党建事情现场观摩交流

　　5月24日，邯矿集团在云驾岭矿召开了党建事情现场观摩交流会。各单位配合互动展示“亮家底”，学习对标“找差别”，实现了对“369”机制建设整体水平的集中式催促提升。

　　各单位就地体现，通过学习借鉴，知道了自身差别在哪儿、目的在那里，回去后要团结现实，拿出新行动，抓出新力度。

专项培训提升“执行力”

　　推动营业事情，人是决议性因素。

　　5月6日至30日，邯矿集团党委在充分调研的基础上，举行了党群事情专项培训班。25天、160个学时、768人次参培。

　　其中，“369”党建事情机制建设方面内容就占到6天，44学时。授课内容经由全心设计，以突出建塑重点，更好指导实践为原则，专门梳理编辑了“369”党建事情机制“十讲”课本，成为党务事情者开展事情的“掌上宝”。

“十讲”第一讲《概论》，用“饺子馅”和“饺子皮”的关系叙述“13453”党建事情系统与“369”党建事情机制的关系，既平白直叙，又通俗易懂，令课程“贴现实、接地气”特色一清二楚。

　　“中心组学习学什么、形势使命宣教怎么搞、精神文明企业文化怎么做”第三讲头脑建设，让学员听后可会，拿来可用；

　　团结“四创”主题党建运动、党员“贡献工程”、党员先锋岗等详细案例的组织建设、载体建设内容，让各人闻一知十、闻一知十；

　　营养富厚的“廉政教育套餐”，让纪律规则入脑入心。

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　　“十讲”将原来死板党务知识讲清了、讲活了，学员普遍有过瘾解渴，意犹未尽之感。

　　云驾岭矿政工部长杨后平体现：“专项培训课，内容精练明晰、贴近现实，让人学得会，记得牢，回去后用得上。”

典范树模引得“百花开”

　　邯矿集团在“369”党建事情机制建设中，有重点、有妄想地培树典范，施展树模引领作用，实现以点带线、以线带面。

　　云驾岭矿深化“一个区队一主题，一个支部一特色”服务型党支部建设，形成了开拓区“党员1+N保清静”、洗煤厂“党员一帮十，群众十评一”等17项党建特色品牌。

　　建兴服务分公司坚持“服务从心最先，知足从我做起”文化理念，实验了“强基固本、三提三创”事情法。

　　陶二矿将党支部“六基”与中心事情的N项团结，打造了“六基+N”党政一体化综合考评系统。

　　矿山管理分公司特色鲜明的“四争四创” “移动党组织、实地党支部”建设运动，擦亮了党建“金字招牌”，让外出异地创业的干部职工有一个顽强的主心骨。

　　赤峪煤矿一连运行“三线四级”人才提升通道，形成磷七昂进取、重视实干、争创佳绩的优异气氛。

　　一花引得百花开，百花争艳盛景来。

　　郭二庄矿通过补短板、抓落实， “一支部一特色一品牌”建设有声有色。

　　兴县金地煤业聚焦党支部书记素质提升，多措并举强化支部书记履职尽责能力，推动了支部事情标准化、规范化。

　　红色引擎，动力汹涌。上半年，集团公司党的建想程序铿锵，收获丰富。未来随着“369”党建事情机制和“六基两化”党支部建设的深入推进，邯矿的党建之花一定会壮丽绽放，尽吐青春。

（刘林）