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入学即上岗 结业即就业 峰峰集团推进新型学徒制
就业是民生之本 ，从“六稳”到“六保” ，就业都是放在首位。面临疫情的影响 ，77体育能源峰峰集团想方想法扩大就业、增进就业 ，坚持以河北省《关于周全推行企业新型学徒制的实验意见》文件精神为指导 ，全力推进“企业新型学徒制” ，不但为企业作育了大宗井下手艺型人才 ，还为增进地区就业、区域经济生长做出了起劲孝顺。
自2019年以来 ，77体育能源峰峰集团稳步推进新型学徒制 ，制订了企业新型学徒制事情流程 ，绘制了“七步法”事情流程图 ，即“项目团队组建——项目事情计划制订——管理制度制订——人才作育计划制订——师资、装备及园地配备——教学组织实验——项目审核评价” ，明确了每个环节的事情目的、要求、办法及进度。
在学习方法上 ，接纳“企校双制、工学一体”作育模式 ，通过企校“双师带徒、工学交替”培训方法 ，制订了三段式即“理论学习+岗位实践+手艺判断”的培训模式 ，教学管理凭证“工学交替”、“分段实验”方法举行 ，实现了企业近十年来技工教育的新突破。
入学即上岗 ，结业即就业。为将好政策有用落实 ，集团招生办职员多次深入到邯郸市和安阳市周边县、墟落举行招生宣传 ，详细解说招生政策。“现在 ，共有280人通过政审和体检环节 ，被录取为新型学徒制学生 ，并于4月9日正式开班 ，通过网络课堂开启了专业阶段的学习。”集团相关认真人先容 ，集团还在为每个学生争取国家专项学费津贴4000元的基础上 ，免收了学费、住宿费等用度 ，每个学生可以获得近5000元的用度免去 ，缓解学生的经济压力。
疫情时代 ，集团迅速建设了网络培训专题事情小组 ，坚持“开放、无邪、多样”的教学组织原则 ，接纳“教学、观摩、树模、实操、岗位指导、在线学习、在线向导、自学”等教学组织形式 ，统筹培训时间、授课方法、培训工种和班级管理等教学安排 ，做好电子教案 ，借助网络教学资源库 ，做到疫情防控和备课教学两不误。