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落实“13589”清静管控系统实现企业长治久安——77体育能源峰峰集团“13589”清静管控系统纪实

宣布时间：2021-03-09 15:32:53

落实“13589”清静管控系统实现企业长治久安

——77体育能源峰峰集团“13589”清静管控系统纪实

清静，始终是企业的头等大事。

面临清静生产的新形势、新使命、新要求，以党委书记、董事长刘存玉为班长的峰峰集团向导班子始终坚持“人民至上、生命至上”的理念，凝练总结峰峰煤矿七十多年来的清静事情履历，团结企业目今现实，创造性地提出了“13589”清静管控系统，为我们做好目今以致以后一个时期的清静生产事情提供了遵照。

“13589”清静管控系统是峰峰集团党政基于企业当宿世产条件越来越重大、清静管控难度越来越大等现真相形，进一步继续和发挥峰峰煤矿“紧严细实全”的大清静观，在清静事情上的一项重大立异行动，关于我们坚守清静底线具有很强的指导性和可操作性。我们要团结现实，坚决把“13589”清静管控系统落到实处，为推进实验“固本、开源、立异、做强”战略目的、建设高质量生长的百年强企提供顽强的清静包管。

“1+N”狠反“三违”

作为煤矿来说，“三违”是导致事故的泉源，是清静生产的“大敌”。由于“三违”而导致爆发的清静事故，在我们身边司空见惯，给职工生命清静和企业造成了不可填补的损失，给我们带来了深刻的教训。

“三违”不除，矿无宁日。恒久以来，峰峰集团在狠反“三违”上出台了不少制度、接纳了不少步伐，对“三违”加重处分，取得了一定的效果。可是“三违”征象仍时有爆发、屡禁难止，成为制约企业清静生产的一大“顽疾”。

在“13589”清静管控系统中，把1+N“三违”治理作为主要使命来抓，足见峰峰集团对“三违”征象的重视水平，足见峰峰集团对消除“三违”、根除清静生产“顽疾”的坚定信心和刻意。

1+N“三违”治理模式的焦点，就是通过警示“1”教育“N”，切实增强宽大干部职工的自保、互保、联保意识，让宽大干部职工切实做到不危险自己、不危险他人、不被他人危险、�；に瞬皇芪Ｏ�。

推进1+N“三违”治理模式，首先要做好“1”的治理事情�；忌谒�，祸起于细微。关于“三违”行为，要始终坚持“宁愿停产、绝不纵容，严抓狠反、刚柔并济”的反“三违”原则，决不可宽容和忽视，必需坚持“零容忍”的态度，露头就打，决不迁就迁就。关于“三违”行为，我们必需坚持高压态势，宁愿停头停面，影响当班产量和进尺，也要把“三违”治理坚决举行究竟。关于“三违”行为，我们必需在凭证相关划定严酷处分、让其真正熟悉到自身“三违”带来的危害、受到教育的同时，通过眷属、女工协管等做好“三违”职工的头脑事情，让其卸下头脑肩负，以越发松开的心态、越发饱满的精神投入到清静生产事情中。

推进1+N“三违”治理模式，其次要做好“N”的教育事情。一个职工的“三违”，从外貌上看是个体的问题，但着实质却是整个班组事情气氛与状态的真实体现。若是不予剖析，任其生长，每小我私家都可能会成为“三违”的“个例”。一个职工爆发“三违”后，通过全员化举行清静培训，抵达相互提醒、相互制约的目的，使班组成员之间真正实现职工自保、同事互保、同班联保，把“三违”控制在班组。

要通过清静培训，让全班职工真正吸收教训，进一步提升清静意识和清静操作手艺，有实着实在的收获。要通过警示教育，让全区职工从头脑上重视起来，打心底里熟悉到“三违”就是害人害己、害家庭害企业。

推进1+N“三违”治理模式，最后要做到持之以恒、久久为功。“三违”治理不是一时半会的事，也不是一天两天的事，是一个恒久的历程。反“三违”，就是杜绝一万，避免万一，根除事故苗头，排查事故隐患，做到万无一失。因而在“三违”治理上，我们要树立恒久作战的头脑，决不可松口吻、歇口吻，要把“三违”治理作为一项恒久的重点事情来抓，切实抓出效果。

要把治理“三违”的一些好履历好做法恒久坚持下去，坚持落实到生产现场，让这些好履历好做法真正施展作用。要进一步立异开展“三违”治理运动，在抓好“三无”班组建设、“我的班组无‘三违’”等运动的基础上，重点完善清静递进人为、职工行为赏罚、操作岗位负面清单、“三违”程序化教育和曝光实验步伐等步伐，延伸“三违”治理触角，拓展“三违”治理内在。同时要进一步规范班前会、整体升入井、现场清静确认、一班三汇报、现场交接班等内容，把岗位清静生产责任制真正落到实处，引发全体干部职工确保清静生产的起劲性和自动性。

“三个严禁”亮明底线

——严禁落点；

——严禁不定心职员入井；

——严禁带隐患作业。

在“13589”清静管控系统中，“三个严禁”是我们抓好清静管理必需应该牢牢坚持的三条底线。

“三个严禁”是对以往事故教训的深刻总结。清静事故的爆发具有客观纪律性。“三个严禁”基于对众多事故案例的深入剖析，摸清了绝大大都事故、隐患的生长纪律，准确展现了井下作业现场“危险在什么地方”“怎样做才清静”。

“三个严禁”是落实清静生产责任制的主要抓手。“三个严禁”通过紧盯“人”这个清静事情中的“最大变量”，进一步将清静管理关口前移，查弱项、补短板、堵误差，超前辨识提防潜在危害隐患，着力从源头上杜绝种种清静事故的爆发。

“三个严禁”是实现清静生长高质量的有用途径。“三个严禁”是对古板清静管理模式中粗放、低效、不切合现实的内容举行刷新，致力于以管理提升、效能提升增进实现“平衡生产、不搞突击、清静高效”，实现企业清静生长高质量。

我们要接纳有力步伐，牢牢围绕落点作业、入井职员排查、隐患排查治理等举行全员、全历程、全方位、全天候的细腻管控，切实管在要害时、管住要害人、管好要害事、管到要害处，最大限度释放生产现场的清静管理效能，掌握清静生产的自动权。

要彻底根除落点作业。一经，“落点”作业征象在峰峰集团各矿井司空见惯，恒久下来，职工对此也就习以为常了。但煤矿井下作业情形特殊，生产条件重大多变，再加上长时间的劳动很容易导致一线作业职员身体疲劳、精神不集中、头脑懈怠麻木，给清静生产埋下了无形的隐患，“落点”作业的积弊已经到了非根除不可的田地。

我们要起劲推广“四六作业制”。“四六作业制”将职工的井下作业时间控制在 6 个小时，较之前有了显着缩短，这样就能有用避免职工疲劳作业，降低职工劳动强度。同时，也为磨练事情预留出富足的时间，为圆班生产使命顺遂完成创造了有利条件。

我们要规范落实交接班制度。规范交接班包管了生产事情的连贯性，既有助于相识当班井下的生产情形、制订清静危害预控步伐、增强现场检查巡视、实时发明和消除事故隐患，又能包管“四六作业制”有用落实，增进正规循环作业，实现当班清静生产。

要确保职工清静上岗。煤矿是高危行业，入井作业职员的精神状态、事情状态、清静手艺等很是主要。要从源头上严酷把关，对入井作业职员的身体精神状态、自身清静素质举行严酷筛查，坚决杜绝情绪不稳固、身体状态不佳、规程步伐考试缺乏格等“清静不定心人”入井作业。

我们要周全排查、详尽管控“清静不定心人”，尤其是对有病职员、反应缓慢职员、清静意识淡漠职员、情绪不稳固职员、宁笃志理不康健职员、疲劳职员、新工人和无履历职员、跨程序作业及无序作业职员、变换工种的转业职员等“十二种人”要严查细管，建设健全排查管控的长效机制，层层剖析使命、压实责任，实时消除生产历程中人的不清静行为。要分类施策举行有针对性的帮教、谈心，起劲做好问题、矛盾的化解事情，尽可能资助他们自觉自动向“清静定心人”转变。

我们要严酷控制单班入井人数。牢靠树立“无人则安、少人则安”理念，一连提高矿井机械化、自动化水平，通过“机械化换人、自动化减人”，镌汰井下用工，提高生产效率，降低事故爆发率。要在提高工时使用率上下功夫，通过兼岗、并岗、轮岗等方法，构建“一人多能、一岗多能”的高效用工体制，引发职工步队整体潜能，增进手艺创效、手艺保安，增强职工现场应急处突的能力，实现矿井实质清静。

要深化隐患排查治理。要牢靠树立“隐患就是事故、事故就要处置惩罚”的理念，始终以“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”的心态，以“零容忍”的态度，真正把“坚决不要带隐患的煤、坚决不要带隐患的进尺”落到实处。

我们要常态化排查治理隐患。严酷落实《清静生产专项整治三年行动实验计划》，扎实开展“六反六查一确保”运动，坚持“五部联查”“营业诊断”等行之有用的清静检查方法，按期组织各专业开展周全的清静隐患排查行动，以杜绝较大以上事故、控制和镌汰零星事故为目的，突出主体责任，实验闭环管理。对排查出的隐患，严酷凭证“五定”原则落实整改，对重大隐患挂牌督办，力争做到“无盲区、无盲点、无空档、无误差”。同时，充分验展群众清静监视作用，激励发动各人起劲加入到隐患排查治理运动中。

我们要用好“双控”平台�Ｆ鹁⑵局ど霞兑�，组织干部职工专题学习平台相关操作要领，确保全员掌握、人人加入。依托清静生产危害分级管控和隐患排查治理预控双重机制，越发准确地辨识生产历程中的危害点和危险源，实验危害分级管控，严酷督查审核，确保将隐患排查到位、危害管控步伐落实到位。

“五个凡事”全程管控

清静管理是一项系统工程。我们应当从各个方面着手，大到整个系统，小到每个工序，都应该用规章制度来制约，把清静生产责任制落实到每个岗位上，做到“五个凡事”：凡事有预案、凡事有标准、凡事有人管、凡事有监视、凡事有审核。

“五个凡事”环环相扣，缺一不可。五个环节中的任何一环泛起问题，都有可能造成清静生产的失控。

“凡事有预案”，要求我们必需提前预见清静事情中可能泛起的问题，预先接纳提防步伐，杜绝清静事故爆发，或者将清静事故造成的影响降到最低。

凡事预则立不预则废。任何清静事故都是可以预防的，我们要对可能保存的危害提前设防，制订科学精准的预判步伐，仔细深入排查隐患和危害点，加大生产现场的隐患排查治理力度。

我们要自动出击，开展应急演练，提升预判能力和应对能力，有用降低清静危害。要在综合预案、专项预案、现场处置惩罚计划、矿井灾难预防和处置惩罚妄想的基础上，对非通例作业、暂时作业、特殊作业等，制订避免事故爆发的详细步伐，未雨绸缪，超前提防，周全提高清静生产事故的“预见、预判、预防”能力，有用降低清静危害。

我们要仔细排查生产现场的所有清静隐患，不放过任何蛛丝马迹，不抱有幸运心理，从小事和细微处入手，往深处想、往细处做，将清静小事“小题大做”，把预案步伐拟订得尽可能详尽、周密，切实解决发明的问题，从泉源上杜绝清静事故的爆发。

“凡事有标准”，要求我们在清静生产中必需坚持标准化，标准化流程、标准化管理、标准化施工。

无论做任何事情都要有个标准，必需遵从国家、行业及本企业的执律例则、制度步伐等，而不可带有主观随意性。尤其是在清静生产中，我们要凭证相关标准来管控每一个环节，做到清静生产全历程都凭证统一的管理标准、手艺标准和事情标准，举行规范的操作、举行规范的管理。

我们要认真落实国家执律例则和清静生产标准化要求，严酷班评估、旬验收、月评定、季定级，规范职工上标准岗、干标准活，对有令不可、有禁不止、随意变通、恶意规避等行为，发明一起、处分一起，切实做到“开工即标准、完工即精品”。

我们团结现实，进一步健全制度完善有关管理标准和制度标准，统一清静生产资料管理，完善装备、事故档案，使清静生产例会、剖析会等制度化。同时对生产现场的每一道工序都要凭证统一的标准划定举行纪录，规范一切纪录。所有的清静检查监视和审核事情也要凭证统一的标准举行，企业的各项清静激励机制、约束机制才华合理、公正地施展作用，职工搞好清静生产的起劲性才华充分调动起来，企业的清静生产管理水平才华一直提高。

“凡事有人管”，要求每一项清静生产管理事情，及所安排的每一项事情使命都必需明确专人认真，责任人必需对所肩负的事情使命认真。

清静管理事情要严酷落实清静生产责任制，始终坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和清静责任“三必需”原则，健全完善清静生产组织机构、完善清静生产管理制度和岗位清静生产责任制。

要强力推进各级职员明责、知责、履职尽责，逐级建设岗位清静责任清单，层层抓落实，真正把责任落实到每小我私家、每个岗位，确保清静生产每一项事情、每一个环节都有人认真、有人把关，确保清静生产全历程抵达标准要求。要进一步细化量化事情，明确执行标准，划定审核规模，确保每一名职工都清晰自身的清静生产职责，明确自身在事情历程中应该负什么责任，知道怎样才华更好地推行自己的责任，让清静生产责任制真正落到实处。

“凡事有监视”，要求我们对每项清静事情安排都要明确监视部分及详细的职员，对事情的实验情形、完成情形举行跟踪和监视。

清静生产的每一个环节都应该处于可控、在控状态。我们要明确每一项事情、每一个环节的监视部分和监视责任人，实验项目认真制，切实做到把监视重点放在现场、人的行为规范、重点部位、薄弱环节、边远地区的羁系上。通过完善体制机制，使用现有监视手段，增强一样平常清静监视管理，做到任何事情都要精准施策、字斟句酌，任何事情都有人认真、都有人督导刷新，对不切合要求的环节决不放过，坚决堵住每一个环节的误差。

“凡事有审核”，要求我们把清静生产事情尤其是一些重点使命细化量化，增强全方位、全历程、周全化审核。

只有增强对各级管理职员推行清静生产责任、抓好事情落实的审核，才华调动起各人搞好清静生产的起劲性和自动性。

我们要通过开展清静生产巡查、督查、专项检查等运动，增强对清静生产责任落真相形的监视、检查和审核。要进一步完善相关审核步伐，严酷步伐审批，明确事情标准，落实管理责任，增强历程监视，包管每项事情都能做到有安排、有推进、有审核，能够实现历程可追溯、职员可倒查、责任可倒追，从而增进责任落实，切实将“提防胜于救灾”“清静源于坚守”落实到一样平常清静管理全历程，实现事事闭环管理，一直提升清静事情质量。

“八项制度”刚性执行

“红线管控制度、明责包片制度、现场确认制度、营业诊断制度、落实反响制度、访谈曝光制度、�？盍抑贫取⑷奔だ贫取钡劝讼钪贫�，深入剖析企业目今清静生产事情中保存的缺乏和问题，凭证国家清静生产执律例则和行业标准要求，坚持系统头脑、顶层设计、依法保安，让我们做好清静生产事情越发有章可循、有规可依。

红线管控制度。就是划定红线、明确底线、确立高压线，牢靠树立执法头脑红线意识，严酷落实好峰峰集团《清静红线管理划定》《煤矿操作岗位负面清单》和本单位清静红线管理划定，健全红线常态化管理步伐，以现实验动坚守“生长决不可以牺牲清静为价钱”这条不可逾越的红线。

明责包片制度。就是明确管理职员包联责任，做到“副总以上向导包地区、包单位，区队正职包头面、包班组，分担副职包岗位、包小我私家”，实验清静、质量包联挂牌管理，对峰峰集团及上级部分审核验收不达标或降级的专业或地区，严肃追究包联向导责任。

现场确认制度。就是强化作业前、作业中、作业后危害、隐患、质量清静确认，危害预控失效的要落实提防步伐、事故清静隐患要举行整改治理、质量不切合标准的要追究问责，切实消除装备设施、作业情形、工艺要领等方面保存的不清静因素，有用提防并坚决阻止事故的爆发。

营业诊断制度。就是要团结本单位现实，比照峰峰集团“营业诊断”方法要领，强力推进矿厂专业诊断，逐项明确专诊断内容、诊断时间，对诊断出的问题凭证“五定”原则落实治理，强化单位自主管理、区队自治管理和小我私家自律管理，切实做到会切脉、能瞧病、善开方，一连刷新提升清静事情水平。

落实反响制度。就是围绕年度清静事情聚会安排和清静文件落实，健全落实反响制度，完善“首问认真、限时办结、服务允许、落实反响”管控流程，认真梳理峰峰集团《关于2021年清静生产事情的意见》及上级要求，对强调的事项逐条落实推进治理责任，明确推进治理步伐，确保各项事情落实到位并实时反响。

访谈曝光制度。就是要建设重大清静危害、生产清静事故隐患和事故责任单位、责任者访谈曝光平台，把追责问责全历程置于阳光下操作，构建“一矿有事故，全局受教育”“一处有隐患，各矿受警示”的常态化事情机制，让言之者无罪，闻之者足以戒。

�？盍抑贫�。就是要细化清静生产�？盍抑贫�，明确峰峰集团检查及上级执法监察�？疃疃�，做到有过必究，有错必罚，有制必依，执行必严，坚决破除“干好干坏一个样”的陋习，真正将上级执法�？罱迪氯�，将现场清静管理水平提上来。

全员激励制度。就是凭证“责、权、利”对等原则，建设全员激励机制，实验危害典质金、台阶式激励政策，将清静目的的实现与否，与职工收入联挂，充分使用正向激励手段，周全引发宽大干部职工“防危害、除隐患、遏事故、保清静、抓落实”的责任感和使命感。

这八项制度以前期预防诊断到现场包责落实、从检查审核到曝光激励，组成了一套具有峰峰集团特色的科学完整的清静制度系统。

制度的生命在于执行，制度的价值在于落实。不抓执行，制度就如镜月水花，流于形式；不抓落实，制度就会形同虚设，华而不实。因此，“八项制度”只有在动态的实践中一直健全完善，才华始终保有兴旺的生命力；只有真正落实到详细事情中，才华从纸面、文字里跃升出来，成为约束和指引我们行为和标准的无形力量，从而长期地推动企业清静有序高质量生长。

“八项制度”作为一个整体，无论从峰峰集团层面照旧专业部室层面，无论是矿厂照旧区科，在贯彻落实中都必需完整掌握、准确明确、周全落实，使其贯串于清静生产全历程。

关于各项清静规章制度在现场的落实，都要给予一律关注，使之协同发力，形成协力，不可畸轻畸重，更不可以偏概全。

从峰峰集团层面来说，要协调联动，从各项制度的细化落实、事情安排、赏罚激励等方面举行指导，抓好要害环节、要害安排，通过重点突破，以点带面推动制度的落地落实。

各职能部分要凭证本专业的特点、重点，既要周全贯彻执行，又要捉住短板弱项，指导监视下层单位举行重点推进，切实解决影响企业清静高效生长的突出问题和瓶颈难题。

各下层单位要在“吃透上情、掌握下情、搞好团结”上狠下功夫，坚持问题导向，精准掌握事情中泛起的问题和危害点，从而将“八项制度”同本单位的现实，科学的立异的详细的团结起来，转化为切实管用的步伐要领。

“九个不可”一连发力

“九个不可”就是清静生产标准化标准不可降、“六反六查一确保”不可丢、班前会清静安排不可粗、现场清静掌控不可松、反“三违”力度不可减、隐患排查整改不可拖、干部追责不可软、清静投入不可少、清静立异不可滞。

“九个不可”是峰峰集团“13589”清静管控系统的支持要件，是峰峰集团对清静事情提出的详细要求，是我们常抓不懈、久久为功、一连发力才华实现的斗争目的。

做到“九个不可”，“严”字为要。只有严起来，才华让各项清静规章制度有用落地；只有严起来，才华让“九个不可”从纲要变为现实。各级管理职员要带举措楷模，切实转变事情作风，深入生产现场，逐条逐项落实各项步伐，确保不搞形式、不走过场。要严酷管理，明晰责任，杜绝责任不清、管理不严、有章不循等征象爆发。要严肃监视，职能部分要履职尽责，充分验展作用，增强清静监视的权威和威慑力，让每一个“不可”成为铁令，真正做到有令必行、有禁必止。

做到“九个不可”，“常”字为基。“九个不可”是清静生产管理的基础，必需做到常抓不懈、常抓常新。无论是清静生产标准化建设、“六反六查一确保”运动，照旧班前安排事情、班中动态管控等，都是峰峰集团团结生产现实接纳的详细行动，并且是切实可行、行之有用的事情行动。我们要经常抓、重复抓，真正抓上手、抓到位，这样才华抓出效果，夯实清静基本，才华推动清静管理水平再上新台阶。

做到“九个不可”，“久”字为本。“九个不可”作为实现清静生产的有力抓手，需要我们下定刻意、坚定信心、坚持恒心，始终如一扎实推进。要彻底摒弃歇歇脚、喘喘气的想法，真正熟悉到抓牢“九个不可”就捉住了清静的“命门”，只要生产，就必需做到“九个不可”。要把“九个不可”记在脑中、挂在心中、落实到行动中，一刻不可停，丝绝不可松，让“九个不可”成为企业长治久安的一把“利剑”。

要狠抓清静生产标准化建设。清静生产标准化是夯实清静基本、提升清静管理水平、实现实质清静的“必由之路”。我们要咬紧国家一级清静生产标准化管理系统建设和峰峰集团妄想目的，坚持落实标准不摇动、执行标准不泄劲、遵守标准不松开，使各生产环节真正切合有关清静生产执律例则和标准规范的要求，形成自主运行、一连刷新的内生气制。要强化精品意识，建设精品工程，力争做到头面、线路、硐室“建成即精品”，让标准和要求真正落实到事情中。

要深入推进“六反六查一确保”。要通过开展“反塞责、反自满、反松懈、反麻木、反‘三违’、反事故，查头脑、查作风、查制度、查现场、查隐患、查落实，确保清静生产”运动，人人“对号入座”，认真查摆事情中是否有松散、懒惰、违章等征象，看一看操作上是否规范，查一查清静步伐、规章制度等是否贯彻落实到位。要把“六反六查一确保”与提升“七种能力”、深化“八个反思”等运动有机团结起来，做到主要向导亲自抓，确�Ｔ硕行蚩�。

要提高班前会“含金量”。班前会是做好清静事情的第一道防地，决不可搪塞了事，必需严酷把关。要对班前会的内容、形式和程序进一步明确和规范，严酷落实，不可有懈怠，更不可有疏漏。要在班前会上批注使命、讲透步伐、讲清效果，让职工绷紧清静弦，进入清静状态。要严把关、敢把关、真把关，对不清静的人坚决不让入井，对不清静的事接纳超前步伐坚决杜绝爆发。

要动态掌控现场清静。要想实现全历程、全方位清静，就必需对生产现场举行动态管控，确保人、机、物、法、环等时时刻刻在可控规模之内。向导干部要坚持靠前指挥，践行“一线事情法”，落实“六定”管理，做到“五同步”全程追随写实，确保第一时间发明问题、解决问题。要盯紧不定心职员，盯紧搬家倒面、大件运输、初采初放、石门揭煤等重点事情，盯紧边远地区、单岗作业等薄弱环节，未雨绸缪，提前制订应急预案。

要对“三违”零容忍。“三违”是一切事故的罪魁罪魁，严酷来说，“三违”就是事故。我们要增强职工清静教育，让职工真正熟悉到“三违”的危害性，深刻罗致“三违”导致的事故教训，自动做到不想“三违”。要加大对“三违”职员的处分力度，发明违章征象绝不手软，让“三违”职员既丢票子又丢体面，不敢“三违”。要健全机制、完善步伐、综合施策、狠抓落实，让职工不可“三违”，从而有用阻止事故爆发。

要闭合治理隐患。隐患是事故的导火索，只有实时消除隐患，才华包管清静。因此，要常态化开展隐患排查，在隐患治理上突出“发明早、行动快、要领准、步伐实”，做到“一次根除，永远根除”。要对头脑麻木、拖沓疲沓、置若罔闻等行为，严肃问责，确保把隐患处置惩罚在萌芽状态。对现场能处置惩罚的隐患要连忙处置惩罚，不可现场处置惩罚的要安排专人全程督办。要给隐患“亮身份”、建台账，实时跟踪隐患治理历程，真正做到闭合管理，坚决避免“小隐患”拖成“大事故”。

要严酷干部追责。“九个不可”是否有用落地，取决于各级向导抓得紧不紧、严不严、实不实。若是泛起不推不动、落实不力等征象，要严酷追究有关向导责任。对各级管理职员的“松、庸、慢、懒、散、推”等行为要严肃整治，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。要盯住不定心的事、管住不定心的人、追究不落实的责，一连坚持清静生产高压态势。

要包管清静投入。目今和以后一个时期，峰峰集团在资金上依然急急。可是，清静是企业生长的基本，是职工幸福的泉源，在清静上，该花的钱一分也不可省。我们要严酷落实有关规则，健全清静生产用度提取使用相关管理制度，完善响应台账纪录，实时报备年度清静用度提取和使用妄想，足额提取和使用清静生产用度，做到单独列支、专款专用。要增强清静用度提取、使用羁系，真正把钱花在“刀刃”上。

要矢志推进清静立异。立异是解决一切问题的法宝。在清静上，我们要牢靠树立“能够解决清静现实问题、能够提升清静管理水平就是立异”的理念，围绕清静生产、制度建设、现场管理等方面，起劲开展清静立异，切实解决瓶颈问题。要加速“四化”建设，升级刷新采掘装备，实现“机械化换人、自动化减人”，提高矿井实质清静水平。要推广应用“四新”，通过推广事人情后路自动化运输，使用卡轨车、单轨吊、履带运输车等辅助运输装置，实验沿空留巷无煤柱开采手艺，推广“大采高端头支架+超前门式支架”等，实现清静开采。

根之茂者着实遂，膏之沃者其光晔。清静是企业生长的基本，只有基本稳固，企业这棵“大树”才华茁壮参天，峰峰子女才华安享福泽。

只要我们时刻把清静记上心上、抓在手上，真正把“13589”清静管控系统抓实、抓牢、抓出效果，就能让一项项清静制度筑成一道道清静屏障，为“固本、开源、立异、做强”战略目的的推进实验、建设高质量生长百年强企保驾护航。

（77体育能源峰峰集团高晓晶连洁雨赵苗许静东王芳）