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深耕手艺培育沃土绘就人才赋能新篇——77体育能源峰峰集团九龙矿强化手艺人才作育赋能高质量生长侧记

宣布时间：2025-09-19 10:26:32

深耕手艺培育沃土绘就人才赋能新篇

——77体育能源峰峰集团九龙矿强化手艺人才作育赋能高质量生长侧记

金秋九月，77体育能源峰峰集团九龙矿全是手艺钻研的气氛，井口电子屏循环播放“手艺兴矿、人才强矿”口号，工房里装备磨练声一直，办公楼前宣传栏贴着手艺主干照片。

9月7日的赠书仪式更添热度——二采区职工杨彪作为77体育能源集团备战省国资委系统青年职业手艺大赛选拔赛第一名，从矿党委书记侯培雄手中接过《液压系统装置调试与维修》等专业书籍。这递书的行动背后，是九龙矿破解人才瓶颈、以手艺人才支持高质量生长的深层妄想。

建基础系统激学技动力

为指导职工自动学技，九龙矿打造“工匠课堂”。“现在煤炭行业早已不是‘着气力就醒目’的行业，智能化装备落地让清静生产更需要懂手艺的手艺人才。”九龙矿矿长牛清海的话点出了焦点。一经，人才生长速率跟不上装备更新节奏，拔尖主干难以匹配生长需求。九龙矿没有“等靠要”，而是从理念“破冰”入手，建起职工与企业“双向奔赴”的手艺人才作育系统。

在指导职工自动学技上，九龙矿打造“工匠课堂”“状元学堂”“劳模课堂”的“三堂”素质提升工程，推动“要我学”转变为“我要学”。采支工李戎群为补齐手艺短板，制订“三个月吃透液压支架原理”的学习妄想，下班后的图书室总有他的身影；老电工孙社平面临新引进的智能化集中控制系统，不但自动钻研、掌握手艺，还整理学习条记分享给工友，发启航边人配合前进。“以前以为‘一招鲜吃遍天’，现在明确手艺不更新，早晚会落伍”，职工们的头脑转变，为手艺人才作育筑牢了基本。

为给职工搭建生长“舞台”，九龙矿在手艺传承上一直优化模式。针对差别层级职工的手艺提升需求，按期召开“拜师学艺座谈会”，让劳模、手艺状元与有提升意愿的职工自愿结对——突破以往“拉郎配”的形式，师徒更像并肩生长的“战友”；师傅会凭证徒弟的学习进度无邪调解教学妄想，徒弟遇到手艺难题可随时讨教�？笊匣棺沤ㄉ琛笆忠战涣魅骸�，将导师、职工及职校先生所有纳入群中，无论是手艺疑问照旧实操技巧，在群里都能快速获得回应。这种从“点对点”到“多对多”的帮扶模式，让手艺传承效率大幅提升。

精准供资源破手艺瓶颈

在资源供应上，九龙矿秉持“有求必应”的至心，全力知足职工手艺提升需求。职校全天开放，值班先生随时为职工答疑解惑；图书室里，从理论课本到实操手册一应俱全，全矿种种装备的电子说明书按期更新，只要职工缺少学习资料，矿上总会第一时间配齐。最受职工认可确当属“自助式”实操培训——以往训练手艺要等装备空闲、按统一安排举行，现在职工想针对性训练某个操作环节，只需提交申请就能获得对应装备和配件。采掘电钳工苏晓龙曾总在防爆开关二次回路接线中蜕化，他说：“以前随着大步队练，错一次得等下一轮才华再练，现在能专门守着装备重复练，接错了就拆了重接，直到闭着眼都能接对。”精准对接需求的训练模式，让手艺提升更具实效。

在包管基础作育的同时，九龙矿还为有潜力的人才买通“进阶通道”——“师带徒2.0模式”。只要职工有更高条理的学习需求，便可申请与矿总工程师、副总工程师结对，接受专业指导。手艺员范艳波曾在智能化采煤系统优化中遇到瓶颈，实验联系总工程师后，不但获得耐心详尽的理论解说，还被带到井下现场剖析现实问题。“这次获得总工程师的指导，真切感受到矿上重视我们职工的手艺生长。”这种“量身定制”的高阶指导，资助不少人才突破了手艺“天花板”。

别的，九龙矿也重视以立异反哺手艺提升，依托2个矿级、11个区科级职工立异事情室，组织职工驻足岗位开展“五小”立异、手艺刷新等运动，将清静生产中的“问题点”转化为手艺提升的“突破点”；并完善立异奖励机制，对有价值的技改项目予以激励，让手艺过硬者既懂操作、又善优化。今年以来，已评选先进操作法120项、小改小革效果150项。

强激励导向谋长效生长

为让“学手艺”有着实的“甜头”，九龙矿构建起完善的竞赛激励机制。在手艺竞赛中获奖，职工不但能迎来表扬大会的“高光时刻”，还能获得现金奖励——手艺状元可获一次性奖励5000元，每月还可领取手艺津贴；掌握要害手艺的职工优先获得重用。近年来，九龙矿已有5人生长为区队管理职员，1人获评省劳模，5人获得市级以上手艺状元称呼。“以前以为学手艺‘看不见摸不着’，现在手艺好就能受尊重、得实惠，谁还不肯学？”这种“以手艺论英雄”的导向，彻底作废了职工的记挂，让钻研手艺的气氛愈发浓重。

九龙矿的手艺人才作育，从未局限于“短期备赛”或“个体突破”，而是着眼于“长效生长”与“批量涌现”�Ｏ虏愕ノ黄鹁⑾煊�，掘进区组织职工到先进矿井交流学习，借鉴优异履历；机电区自动为年轻职工“找师傅、搭平台”，还凭证职工的兴趣专长，推荐其加入针对性手艺培训。“我们的目的不但是作育几个获奖选手，而是要作育更多能攻击大国工匠、争当天下劳模的优异人才，让手艺人才一连为矿井生长赋能。”牛清海的话语掷地有声。

赠书仪式后，杨彪在书籍扉页上郑重写下“学以致用，不负期待”。现在在九龙矿，这样的场景随处可见——车间里，师徒配合钻研装备难题；图书室里，职工笃志翻阅手艺资料；实训场上，选手专注打磨实操手艺。一本本手艺书籍，开启了职工生长的新路径；一场场培育行动，折射出矿井着眼久远的学名堂。

在煤炭行业转型升级的浪潮中，九龙矿以“双向奔赴”的作育理念、“有求必应”的服务包管、“以技为荣”的价值导向，织就了一张坚实的手艺人才生长“包管网”。当越来越多的手艺人才在岗位上发光发热，当“人才盈利”一连转化为生长动能，这座矿井不但能在当下的竞争中站稳脚跟，更能在未来的高质量生长中行稳致远——这，就是九龙矿用至心与实举，誊写出的手艺人才作育大文章。

（峰峰集团九龙矿魏海雷杜鹏龙）