稿件泉源：中工网、山西工人报
峰峰集团山西金地赤峪煤矿工会构建“监测—预警—服务”全链条康健管理模式
“海波 ，你这高压已经到179了 ，赶忙请假休息 ，到医院去做进一步检查 ，事情的事先放下！”峰峰集团山西金地赤峪煤矿工会运输区工会分会主席聂相年看到血压仪上显示的数据 ，急切地说。听从劝解 ，贾海波第一时间到医院做了进一步检查 ，并遵医嘱服药 ，同时改变了高油高盐的饮食习惯。经由一段时间的调解 ，血压数值稳步下降。
山西金地赤峪煤矿工会聚焦职工康健管理 ，以“关口前移、精准干预”为抓手 ，构建“监测—预警—服务”全链条康健管理模式 ，通过监测装备下沉、动态数据建档、温馨提醒干预等行动 ，为职工撑起全天候康健“防护伞” ，让关爱更具“医”靠。
“康健药箱”驻一线 ，“两个台账”来提醒。针对煤矿职事情业强度大、康健危害隐藏的特点 ，该矿工会将康健管理阵地前移至下层一线 ，以下层分工会职工之家为阵地 ，为采掘、机电、运输等17个分工会配备了智能血压仪、体温枪等装备 ，同时发放了速效救心丸、藿香正气水、碘伏、纱布等通例抢救药品和工具。该矿工会建设了向导小组 ，各分工会为监测责任主体 ，分工会主席兼任康健督导员 ，指定区队专人按期对职工举行康健监测 ，同时建设职工康健监测台账和职工康健提醒台账“两个台账” ，使用岗前会时间对职工举行“一测二问三纪录” ，即测基础指标、问身体状态、记康健数据 ，发明血压异常者连忙暂停入井作业。今年以来 ，该矿17个下层分工会累计对1800余名职工举行了血压丈量等服务 ，筛查出血压指标异凡职员70名 ，并纳入康健提醒档案举行常态化监测提醒。通过班组筛查乐成阻止8名职工带病上岗 ，从源头杜绝康健隐患。
康健服务立体化 ，从治病到“治未病”。该矿工会拓展康健管理内在 ，打造“监测+教育+包管”立体化服务系统；团结矿职防办 ，强化对职工职业卫生防治教育；在举行职工年中康健体检的基础上 ，增设女职工专项康健体检、退役武士专项体检。同时 ，该矿工会将职工康健培训纳入年度全员素质能力提升妄想 ，接纳“线上+线下”方法 ，开展康健科普及抢救知识学习 ，增强职工康健意识。在此基础上 ，该矿工会起劲施展文体协会作用 ，建设了篮球、足球、羽毛球、舞蹈等11个文体协会 ，常态化开展运动 ，推动康健管理从“被动治疗”向“自动预防”转变。该矿机电区职工通过饮食运动干预 ，高血压人群比例下降16% ，职工体检异常指标同比下降21%。
动态督导强管理 ，温情关爱筑防地。“是王太平师傅吗 ？适才我们在康健监测台账上看到了你的数据 ，你的血压高 ，寻常准时吃药吗 ？感受怎么样 ？”近期 ，该矿工会副主席蓟东红带队到下层分工会对职工康健监测事情举行督导检查 ，既有对分工会事情的要求 ，更有对职工的温馨提醒与关爱。透风区分工会主席祁延生先容：“现在 ，血压仪都成了我们区管交接班的一项内容了 ，生产使命需要交接 ，职工的康健更需要关注！”
“康健管理不是冷冰冰的数据 ，而是有温度的行动。作为职工的‘外家人’ ，我们就是要通过建设一套康健监测督导系统 ，让职工对自身的康健重视起来 ，对异常指标警醒起来 ，降低康健隐患危害 ，护航矿井高质量生长。”该矿工会主席马立强说。
（王艳丽）