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中国煤炭报：量身定制高阶指导推感人才批量涌现——峰峰集团九龙矿完善手艺人才作育系统侧记

宣布时间：2025-10-10 09:58:26 77体育能源

稿件泉源：《中国煤炭报》

量身定制高阶指导推感人才批量涌现

——峰峰集团九龙矿完善手艺人才作育系统侧记

金秋时节，77体育能源峰峰集团九龙矿手艺钻研的气氛浓重，井口电子屏转动播放着“手艺兴矿、人才强矿”的口号，办公楼前宣传栏上贴着手艺主干的照片。

克日举行的赠书仪式更是添了热度。在77体育能源集团备战河北省国资委系统青年职业手艺大赛选拔赛中取得第一名的九龙矿二采区职工杨彪，从该矿党委书记侯培雄手中接过《液压系统装置调试与维修》等专业书籍。

赠书运动的背后，折射出九龙矿破解人才瓶颈、以手艺人才支持高质量生长的谋划。

优化手艺传承模式

“现在，煤矿事情早就不是‘着气力就醒目了’，智能化装备的普及让清静生产更需要懂手艺的人才。”九龙矿矿长牛清海坦言。

一度，手艺人才生长速率赶不上装备更新速率，拔尖主干难以匹配生长需求。九龙矿没有“等靠要”，而是从理念上“破冰”，建设职工与企业“双向奔赴”的手艺人才作育系统。

在指导职工自动学手艺方面，九龙矿打造了工匠课堂、状元学堂、劳模课堂“三堂”素质提升工程，让“要我学”变为“我要学”。采支工李戎群为补齐短板，制订了“三个月吃透液压支架原理”妄想。电工孙社平事情多年，面临智能化集中控制系统，不但自动钻研吃透手艺，还整理条记分享给工友，发启航边人配合前进。“以前以为‘一招鲜吃遍天’，现在明确，手艺不更新早晚落伍。”孙社平感伤。

为推动职工生长，九龙矿一直优化手艺传承模式。针对差别层级的手艺提升需求，该矿按期组织召开拜师学艺座谈会，让劳模、手艺状元与有手艺提升意愿的职工自愿结对。该矿还专门建设了“手艺交流群”，将导师、职工以及职校先生都纳入群中。

在资源供应上，九龙矿坚持“有求必应”的原则。职校全天开放，值班先生随时答疑解惑；图书室里，从理论课本到实操手册一应俱全，种种装备电子说明书按期更新。

最受职工认可确当属“自助式”实操培训：以往练手艺要等装备空闲、按统一安排举行，现在职工想针对性训练某个环节，只需申请就能获得对应装备和配件。

采掘电钳工苏晓龙在训练防爆开关二次回路接线时一经常蜕化：“以前随着各人一起练，错一次得等下一轮，现在可以专门守着装备重复练，直到闭着眼睛都能接对。”

在包管基础作育的同时，九龙矿还为有潜力的人才买通“进阶通道”——升级版的师带徒制度。只要职工有学习需求，便可申请与矿总工程师、副总工程师结对，接受专业指导。

手艺员范艳波曾在智能化采煤系统优化中遇到瓶颈。他实验联系总工程师后，不但获得了耐心详尽的解说，还被带到井下现场剖析现实问题。“真正感受到矿上对我们手艺提升的重视。”范艳波说，这种量身定制的高阶指导，资助不少人才突破了手艺“天花板”。

以立异反哺手艺提升

九龙矿注重以立异反哺手艺提升，依托2个矿级和11个区科级职工立异事情室，组织职工驻足岗位开展“五小”立异、手艺刷新等运动，将生产中的“问题点”转化为手艺“突破点”。同时，完善立异奖励机制，对有价值的技改项目予以激励，让手艺过硬者既懂操作又善于优化。今年以来，该矿共评选出先进操作法120项、小改小革效果150项。

为让职工尝到学手艺的甜头，九龙矿构建了完善的竞赛激励机制。在手艺竞赛中获奖，不但能享受表扬大会的“高光时刻”，还能获得现金奖励——对获到手艺状元称呼的职工一次性奖励5000元，每月还可领取手艺津贴。掌握要害手艺的职工会优先获得重用。近年来，该矿已有5名手艺人才生长为区队管理职员，1人获评省级劳模，5人获得市级以上手艺状元称呼。

该矿的手艺人才作育，从未局限于“短期备赛”或“个体突破”，而是着眼于“长效生长”与“批量涌现”�Ｏ虏愕ノ黄鹁⑾煊�，例如掘进区组织职工到先进矿井交流学习，借鉴优异履历；机电区自动为年轻职工“找师傅、搭平台”，推荐其加入针对性手艺培训。

“我们的目的不但是作育几个获奖选手，而是要作育更多有潜力争当天下劳模的优异人才，让手艺人才一连为矿井生长赋能。”牛清海说。

（魏海雷杜鹏龙）